过年放假工资往后延吗

以下围绕“过年放假工资往后延吗”主题解决网友的困惑

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?

根据劳动法的规定，法定节假日是带薪的，如果在这一天休息，正常可以领取工资。那么，哪些假日是带薪的呢？根据中国法定节假日的安排，一共有11天，其中包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日中，员工休息期间的工资是应该得到支付的。同时，如果员工在法定节假日工作，企业需要支付3倍的工资作为补偿。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

根据你的描述，如果你是国企的正式员工，那就不会出现你所说的春节放假没工资的情况。由于你提到自己是在一家民营公司工作或者是受雇于劳务公司，这种情况下，公司春节安排休假不发放工资是合理的。因为春节是全国性的法定节假日，大部分企业都会进行停工或放假，而且对于民营公司来说，春节期间可能没有太多的业务收入。所以，对于员工来说，虽然休假期间没有正常工资发放，但也可以理解成是冲抵了未来工作日的薪资。

企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?

如果企业在春节期间决定不放假，也不给员工3倍工资，作为员工，你可以先按照公司的安排上完班。但在下次发工资的时候，如果公司没有履行支付三倍工资的承诺，你可以联系劳动部门进行投诉和咨询。根据劳动法的规定，企业在法定节假日要么给员工正常休假，并支付三倍工资，要么继续工作并支付正常工资。如果企业没有按照规定支付工资，员工有权保护自己的权益。

2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?

作为一个小企业主，我能理解有些私人企业在春节假期和疫情期间不发放工资的做法。受疫情的影响，很多企业都面临停工、停产的情况，导致收入减少甚至没有收入。此外，对于一些小型企业来说，每天的租金等开支都会导致很大的负担。因此，企业不发放工资可以看作是在保护自身的生存和发展。当然，这对员工来说可能带来一定的经济困难，但在这种特殊时期，我们也需要理解和支持企业的决策。

春节放假工厂扣押一个月工资是否违法?

根据《劳动法》等法律规定，无故拖欠工资是违法的。所谓无故拖欠工资，就是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工工资的行为，超过工资支付规定的期限。因此，如果工厂在春节放假期间扣押一个月工资，是违法行为。员工可以通过向劳动部门投诉和咨询，维护自己的合法权益。

国家春节法定节假日有几天

根据找法网的解答，国家春节期间可以享受的法定节假日一般为三天。在调休之后，可以连续放假达到七天。

疫情期间，工资会延迟发放吗，你怎么看?

在疫情期间，工资的发放可能会受到一定的延迟。这主要是因为疫情对企业的经营造成了一定的影响，导致企业收入减少或者生产受阻。在这种情况下，企业可能需要调整资金的运作，导致工资的发放延迟。然而，我认为随着疫情的逐渐缓解和企业的恢复生产，工资发放也会逐渐恢复正常。所以，大家不必太担心，要积极配合政府的疫情防控工作，相信问题很快会解决。

过年了老板不放假，也不给工资怎么办?

根据你的描述，你并没有提到你的具体工作内容和行业特点。如果你所在的行业确实因为特殊原因无法放假，那么就可以理解老板不放假的决定。然而，如果你是在正常情况下工作的，却没有放假也没有工资，那就属于违反劳动法的行为了。在这种情况下，你可以通过与老板进行沟通，提出你的合理要求。如果仍然无法解决问题，你可以咨询劳动部门并投诉违法行为来维护自身的合法权益。

每月15号发工资，这个月15号正好大年三十，为什么不能提前发?

每个公司在发放工资的时间上有自己的规定和安排，一般是根据财务和人力资源的安排来决定的。对于每月15号发工资的情况，如果15号正好是大年三十，不能提前发放工资有几个原因。首先，财务部门需要进行相应的准备和核算工作，确保准确发放工资。其次，工资发放和社保等个人所得税的扣缴有一定的时间差，提前发放可能会导致不准确的计税结果。最后，在春节期间，银行和财务机构的工作时间可能有所调整，也会影响到工资的及时发放。所以，虽然15号是大年三十，但工资的发放时间还是要遵循公司的规定和流程。

过年是不是工资都要结清?

关于工资的结清和过年没有直接的联系。工资的发放一般有日薪、月薪和年薪等不同形式。年终奖金一般会在第二年的一月份发放，这与过年的时间没有直接关系。而对于一些承包工程，根据合同约定，可能需要在年前提前结清工资。所以，工资的结清与过年没有必然的关联，具体要根据个人的用工合同和企业的规定来确定。